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    可持续发展

    几年来,我们把可持续发展列为优先事项,重点采取了具体行动。

    我们可持续发展的方法涵盖五大关键主题:

    - 通过咨询和客户服务提供高效节能的产品和解决方案

    - 减少环境影响

    - 提升企业社会责任感

    - 关爱集团员工

    - 遵守适用法律

    我们鼓励创造力、适应性和流程优化,同时兼顾当地的特定条件,以便支持采用更可持续的能源。

    家族股东通过强调全世界尊重人权以及全球健康、可持续增长的重要性,促进长期愿景的实现。

    通过咨询和客户服务提供高效节能的产品和解决方案。

    我们寻求、鼓励和优先考虑有助于节约能源和减少环境足迹的“绿色”技术。

    因此,我们会开发一系列相关的咨询服务,如能源审计。

    我们努力让客户了解一种更环保的方案替代现有产品,并为客户提供诸如能源审计、建模和能源使用监控等高质量服务,并引入“可持续、节能或绿色环保设备”。

    减少对广义环境和自身环境的影响。

    通过提供培训、计量对运营的影响,并优化工厂效率(不仅是大型配送中心,还包括办公室和分支机构),来实现这一目标。集团最近的许多建筑都符合能源与环境设计先锋(LEED)等严苛标准,而许多老建筑则进行了翻新以提高能源效率,在有些情况我们还会加强回收利用。

    作为关怀的体现,索能达中国总部采用以人为本的照明设备、根据自然光线亮度自动调节的百叶窗、标准化会议室和高度先进的面部识别系统,让我们能够降低耗电量,同时为员工提供舒适友好的气候和环境。

    此外,我们和员工一起组织植树并在“节能环保领域”合作,帮助偏远地区接入电网,或为有需要的儿童教授课程。

    成为一家重视社会责任的公司。

    这在索能达中国成立之初就已成为其目标。在日常实践中,促进残疾人融入社会的工作,以及在子公司为周边社区服务的各项举措体现了对社会责任的重视。

    在香港,我们的营运公司超满集团连续多年被香港社会服务联会授予“商界展关怀”认证,以表彰其在关爱社会、员工和环境方面的努力。

    除获得该奖项外,本地员工还参与了志愿工作,目的是为社会中的困难家庭带来力量和希望。

    关爱团队成员。

    在集团中,这是一个不言自明的承诺,保障安全、培训,充分利用员工素质,鼓励个人成长,促进工作场所的幸福感并鼓励营造多元化的工作氛围。

    在慧桥电气技术,员工培训是最为重要的工作之一,所有员工都参加了多种培训,通过数字化扩展了人际关系的可能性,且自动化办公也是该高度先进且高效团队的推动力。

    能源环保周(ESW)

    这一备受瞩目的年度活动将在我们不同的商业品牌间展开,通过举行各类会议、客户研讨会、员工培训、产品和创新服务推广,更不用说全球范围内的大型公司竞赛。

    自2016年开始,能源环保周奖颁发给了那些最具独创性、影响力和可复制潜力的创新计划。

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